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                  學習發展

                  入職培訓

                    新員工的崗前培訓:新員工由公司人力資源部組織培訓,主要資料是公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、產品介紹等,使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業及企業文化,堅定自己的職位選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規范。為優秀的人才提供廣闊的舞臺

                  在職培訓

                    致力于創建學習型組織,結合員工職業發展體系,針對不同員工開發相應的培訓課程,為每個員工的事業發展提供有力的幫助,樂意在專業技術領域有所建樹的員工,公司將針對性的為其進行專業技能和經驗的提升,讓其逐漸成長為該崗位的專業技能人才,沿著這條道路,員工可以通達公司高級職業。

                  職業通道

                    員工職業發展體系以組織發展需求為基礎,為員工提供了職業發展的雙通道,即:專業技術通道和綜合管理通道。員工可以根據自身能力與興趣,選擇管理方向,或者專業技術方向。兩個通道相輔相成,為員工提供廣闊的發展空間。

                   

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